Ingen blir født som leder. Den beste måten å lære ledelse på, er å finne seg en erfaren leder å lære av – liv-til-liv. Mentoring kommer opprinnelig fra Homers Odysseen: Den lojale, erfarne og vise Mentor tok hånd om Telemakhos, delte sine ressurser og lærte ham opp med hengivenhet og omtanke.
Mentor er en nøkkelperson i lederutvikling, og gir sine erfaringer og ressurser som leder videre gjennom å
undervise, utvikle, utruste, oppmuntre, veilede, korrigere - og åpne dører. Målet er å hjelpe deg som leder å arbeide mot den livsvisjon du brenner for ut fra det du er best til og får bekreftelse på – med basis i din
unike personlighet:
Myers Briggs Type Indikator: Verdens mest brukte personlighetsverktøy er meget
anvendelig i mentoring. Det kartlegger i hvilken grad du motiveres av ytre/indre stimuli, oppfatter via sansning/intuisjon, beslutter ut fra tenkning/følelse og om din livsstil er planlagt/fleksibel.
Myers Briggs Type Indikator: Verdens mest brukte personlighetsverktøy er meget
anvendelig i mentoring. Det kartlegger i hvilken grad du motiveres av ytre/indre stimuli, oppfatter via sansning/intuisjon, beslutter ut fra tenkning/følelse og om din livsstil er planlagt/fleksibel.